绩效考核主管
杭州/南京
1名
2017-03-02
1、本科以上学历，3年以上工作经验。
1、协助经理建立与修订完善绩效管理制度；
联系电话：0571-89967525/7460
人才计划
- 用人理念：德才兼备，唯能是用
- 二十一世纪企业之前的竞争归根结底是人才的竞争天天快递坚持“能者上、庸者下、平者让”的人才思路，企业不唯学历重能力、不唯资历重业绩、赛马原则使任何员工均有机会脱颖而出，竞聘上岗制度使任何员工都可以参加空缺岗位的应聘。
- 人才培养
- 天天快递有限公司十分重视人才的引进和职业化规划发展，每年从北京产、上海杭州，广州等地引进各类管理和业务性人才，建立健全了员工的三级教育体系，即新员工培训、技能培训、在岗培训等。并与湖州职业学院、保定职业学院等院校建立校企合作机制，在人才的输送、培养等，方面具有连贯性和互动性。
- 员工福利
- 社保及各类假期（如陪产假、婚假、丧假、产假）全体正式员工享受基本养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险等社会 统筹保险。办公区域设有台球、乒乓球等设备，一应俱全，同时、企业不定期开展各类运动竞赛及联谊性活动。
- 员工标准：快速、务实、责任、和谐
- 快速：即员工必须时刻保持高涨的工作激情，坚持“忙而不乱，要事第一”的工作习惯，并能快速的处理各类突发事件保持对事业理想的执着追求，没有激情，就没有工作的动力；
- 务实：即公司积极鼓励员工将个人的成长进步与公司的发展相结合，勤力进取，持续提升工作绩效，以工作者的姿态做好每一件事情。
- 责任：即树立工作的责任心，岗位的荣誉感，把工作当事业做以企为家。
- 合谐：即公司倡导和谐的员工关系，公工不分家，所有员工都有一种大团队精神，追求跨部门的无障碍沟通,和协同一致的良好氛围。
